韩城矿业公司、澄合矿业公司、蒲白矿业公司、陕北矿业、渭化公司等工会女工组织通过QQ群、微信、网站、媒体和各种会议形式，广泛开展了女职工权益保护法律法规宣传普及答题竞赛活动；组织女职工代表对《陕西省实施女职工劳动保护特别规定办法（讨论稿）》进行了学习讨论，引导女职工学法、懂法、用法，提高女职工依法维权意识。
澄合矿业公司、蒲白矿业公司、神南矿业公司、渭化公司、陕钢集团、建设集团公司、实业集团本级及所属单位均与行政签订了《女职工权益保护专项保护集体合同》，签约率达100%。3月份期间，围绕女职工“四期”的保护、产假哺乳期享受待遇、女工卫生费的发放、特殊工种的安全防护、女工三查等履约情况进行了重点检查，帮助协调、解决遇到的难题，及时纠正合同履行过程中存在的问题。
铜川矿业公司、澄合矿业公司、陕化公司、运销集团、陕钢集团、开源证券等单位为全体在岗女职工办理了《女职工特殊疾病保险》，积极为患病女职工办理大病保险理赔工作。
韩城矿业公司工会女职委共举办了30多期女职工业余讲堂、流动课堂、流动书屋和专家教授现场讲座、转岗就业培训等，参加人数累计6000多人。6名女职工走上了自主创业道路，其中3名女职工被授予“陕煤集团巾帼就业创新标兵”；213名女职工走上了清洁服务岗位，13名女职工取得家政服务资格证，7名女职工成为超市优秀售货员。
澄合矿业公司所属20个女工组织建设和工会组织建设做到“三同时”，以澄合矿业公司第六次会员代表大会为契机，对基层女工组织进行了换届选举，健全了女工组织，夯实了女工工作基础。为1300名在岗女工进行了妇科病普查，为1120名在职女工办理了特殊疾病互助保险续保工作，为350名女职工办理了在职职工互助意外保障计划的保险。
蒲白矿业公司进一步完善女职工档案和单亲女职工档案，了解家庭状况，对困难女职工的精准帮扶做到情况清、底子明；为“走出去”女职工建立专门的亲情档案。
神南矿业公司工会女职委注重树立“互联网+”思维，积极推进宣传工作线上线下深度融合，宣传国家、省、市有关生育“两孩”新政策和《特别规定》《陕西省人口与计划生育条例》等法律法规，实现全公司在女职工怀孕、哺乳期间均能严格按照国家法规执行。
陕北矿业公司成立了“女职工维权月活动领导小组”，多渠道了解女工心声及生活工作中遇到的问题困难，特别是孕期女职工工作生活协调问题，反馈到相关部门。
陕钢集团工会女职委坚持每三年在职代会上与行政方签订《女职工特殊权益保护专项集体协议》，针对女职工特殊岗位，提出“产前假制度”。
渭化公司工会在高层领导、各基层党政领导、人事企管部和工会相关业务主管人员、各基层分会主席、全体女职工中开展了《特别规定》答题活动，收到试卷550份，对优胜答卷进行了抽奖活动，抽出答题优胜个人30名，评出答题优秀组织单位三个。
陕化公司对照新出台的《陕西省人口与计划生育条例》同企业方协商，将新修订部分内容增加到2016年签订的《女职工特殊权益保护专项集体合同》，并在公司四届一次职代会上签订了第三轮专项集体合同；在网站、微信等平台开展“巾帼风采”事迹系列报道，开展了“智慧女性书香家庭”主题征文活动；召开了女工干部座谈会，围绕《特别规定》、安全生产、家庭文明建设建言献策。
建设集团机电安装公司、铜煤公司、韩城分公司、矿二公司、天工公司、澄合公司采用知识竞赛、书面答题、现场答题等形式开展了女职工劳动保护特别规定竞赛活动。铜煤公司每季度开展一次女职工劳动保护监督检查，重点对女职工休息、休假、待遇以及女职工劳动卫生条件等情况进行监督检查20余次。
重装集团铜川煤机公司利用OA、网站、宣传牌板和支部会议、班前会等形式在女职工中开展特别规定学习活动；西煤机举办了210名女职工参加网络知识竞赛，奖励了100份优秀答卷；建设机械各分会组织学习了《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》《特别规定》等法律法规。
运销集团积极推进特别规定和专项集体合同工作。红石峡公司续购女职工特殊疾病互助保险19份，完善和规范女职工专项合同19份；包头公司召开专题会议，普及宣传了女职工权益保护相关法律法规；襄阳港务公司工会领导实际走访一线女职工，探讨女职工劳动保护具体条款；瓦窑堡公司组织女职工进行了体检，为患病女职工发放了慰问金；大秦公司组织女职工开展了环城公园有氧健身活动；彬长分公司向女职工发放了劳动保护用品。
实业集团韩城医疗中心劳动保护监督委员会成员先后两次深入临床一线重点询问孕期、哺乳期女职工享受的劳动保护的具体措施，听取了女职工关于劳动保护的意见和建议，对女职工提出的无单独更衣室的情况现场给予解决。澄合医疗中心开展了女职工宫颈癌筛查优惠活动和职业防护知识培训，对在工作中产生的针刺伤等伤害产生的检验费和预防用药费用，给予全额报销；
神渭管运公司组织女职工学习《妇女权益保障法》《工会法》《劳动法》《新婚姻法》，发放宣传资料、图片及有关法规，结合女职工实际情况开展维权讨论与情况分析。
榆北煤业公司围绕女职工职业成长及在工作中遇到的实际困难、卫生津贴、领取生育补贴等内容召开了座谈会。
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