“截至目前，五个方面31个项目已完成30项，完成率96.77％，受益职工7000余人次。”日前，彩虹集团有限公司（简称彩虹集团）工会副主席刘昭用这一连串数字晒出了工会在“我为群众办实事”实践活动中的成绩单。“这份成绩单，我们信服。”职工们纷纷表示。
改善职工餐饮住宿环境
让职工更舒心
“这事办得实在、到位！”提起新建起来的花园餐厅，彩虹实业职工葛磊赞不绝口。
员工有需求，企业有作为。彩虹实业历时3个月对老厂区闲置厂房进行了改造，并利用原花园餐厅闲置的厨房设备，重新建起了彩虹花园餐厅。新餐厅不仅环境优美、布局新颖，而且餐品丰富可口。这一举措解决了300多名员工的就餐问题，而且让大家吃得放心、吃得安全、吃得满意。
除了餐饮，住房也一直是彩虹集团职工面临的大问题。2021年以来，彩虹新能源江西光伏利用各种资源为职工申请公租房71套，减轻职工租房负担。合肥光伏为职工申请公寓344间，为582名有住宿需求职工解决了住宿问题。
“我们公司为外地来的职工申请的公寓房不仅干净整洁，安保也很到位，特别是每天进入小区，一句‘欢迎回家’就让每个人感到贴心和温暖。”彩虹新能源职工樊臻开心地说。
解决探亲和子女入学问题
让职工更放心
为了方便职工周末、节假日回咸阳照顾家庭，彩虹延安新能源公司在国庆节前为职工开通了延安-咸阳间的往返班车。职工徐武信高兴地说：“班车每周五下午3点从公司门口发车，周天下午3点从彩虹宾馆返回，探亲方便又安全。”
职工刘冲从咸阳调到邵阳工作，孩子去哪上学一直困扰着他。与家人商议后，他决定带着孩子到邵阳读书。可刚到那里，人生地不熟，孩子入学后很是不习惯。
在“我为群众办实事”实践活动中，邵阳玻璃公司把解决在邵员工子女入学问题放到了重要位置。经与邵阳市政府、经开区政府及市、区教育局积极协商，职工只需向公司递交子女相关资料即可就近入学。在经开区教育部门的帮助下，刘冲终于为孩子选择了一所满意的学校。
实行挂销号长效管理机制
让职工更安心
在“我为群众办实事”实践活动中，彩虹集团最大收获是，对需长期推进的事项实行挂号管理，对已经确立的项目实行定期清单销号，建立起了办实事长效机制。
在退休职工社会化移交三年过渡期内，为退休职工解决档案遗留问题。虽然退休职工档案已移交至咸阳市档案局，如果职工需要，人力资源部将全力配合调档、查档。
江西光伏项目在职员工廉租房已经解决，后期将根据项目用工人数继续申请廉租房，降低职工生活成本。
彩虹集团持续开展“一诺二评三通报”活动，细化企业领导接待日制度，积极深入基层为职工排忧解难，对职工反映的新问题新困难做到了立行立改。集团工会固化下来的“五表”工作制中的“劳动关系季报表”，已成为日常收集员工急难愁盼问题的重要途径。
“固化长效机制，从职工最急、最忧、最盼的事入手，使办实事成为一种常态，让职工群众在变化中感受暖心和幸福。”刘昭说。
据《陕西工人报》