为应对疫情影响，助力企业安全有序复工复产和职工合法权益维护，近日，省总工会联合省人力资源和社会保障厅、企业家协会、企业联合会、工商联印发《关于开展2022年集体协商“要约行动”的通知》，在全省全面启动以“携手同心，共渡难关”为主题的集体协商“要约行动”。
去年12月以来，受疫情影响，部分中小企业的生存发展和职工合法权益保障面临挑战。通知要求各市（区）协调劳动关系三方委员会坚持问题导向，引导企业与职工树立“有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决，有困难共同克服”的协商理念，相互理解，携手共渡难关，指导劳资双方就复工复产后岗位稳定、薪酬待遇、工作时间、劳动安全等问题开展集体协商。积极探索新就业形态平台企业与劳动者的有效协商方式，保障职工合法权益，激发企业内生动力，推动我省劳动关系总体和谐稳定，经济社会高质量发展。
本次要约行动范围包括:1.受新冠肺炎疫情影响导致经营困难的企业；2.尚未开展集体协商的建会企业（包括新就业形态平台企业）；3.劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划培育企业，列入重点企业用工指导计划清单的企业；4.协商主体健全但未开展集体协商的行业（区域）、园区；5.集体合同（包括综合性集体合同和各类专项集体合同）已经到期，需要续签或者重新签订的企业、行业（区域）、园区。
确定四个方面协商重点：一是围绕稳定就业岗位协商。因新冠肺炎疫情、产业转型升级等原因导致生产经营困难、用工减少、可能裁员或生产经营方式重大调整的企业，要把稳岗就业作为主要目标，把薪酬福利调整、工时制度、轮岗轮休、职工培训等作为要约主要内容开展协商，尽量不裁员、少裁员。确需进行裁员的企业，要通过协商制定职工分流安置方案，依法依规处置劳动争议。
二是围绕特殊时期工资待遇协商。对企业与职工协商优先使用带薪年休假等假期的，按相应休假的规定支付工资；对用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工，鼓励企业与职工协商参照国家和我省关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资、发放生活费；对生产经营困难的企业，鼓励企业与职工协商调整薪酬；对暂无工资支付能力的企业，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，实现企业与职工同舟共济、共克时艰。
三是围绕职工权益保障协商。生产经营正常、效益较好的企业，要把工资增长幅度、奖金福利、津贴补贴等作为要约主要内容；生产经营出现暂时下滑、效益下降的企业，尤其是上一年度发生过欠薪的企业，要把工资按时足额支付、职工生活费保障等作为要约主要内容；生产安全存在隐患的企业，要把劳动安全卫生作为要约重要内容；女职工人数较多的企业，要把女职工权益保护作为要约重要内容。
四是围绕企业发展和留住人才协商。快递、外卖、网约车等行业，要把同类工种的工时工价标准、劳动定额、劳动安全等作为要约主要内容；商业集中的区域和职工集中的园区，要把最低工资标准、工资增长幅度、休息休假、社会保险与福利等作为要约主要内容；要积极探索技能要素参与企业内部收入分配，协商确定技能工资、创新成果奖励等激励机制，让高技能人才、专业技术人才更好服务企业发展。
通知要求各市（区）协调劳动关系三方成员单位、产业工会结合实际，把握协商重点，创新工作方式，争取党政的重视和支持，合力推动集体协商工作落细落实。通过电子邮件、QQ、内部OA等形式高效沟通，听取职工意见，运用短视频等新媒体加大宣传，营造和谐劳动关系氛围。
据悉，本次集体协商“要约行动”共分三个阶段进行。宣传启动阶段，主要面向社会加大集体协商宣传和动员工作，全面开展阶段，强调做好集体合同的审核和备案，总结回访阶段，要求对已签订集体合同的企业和职工进行回访，协调处理集体合同履行中存在的问题。
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