“聆听了课程，我深刻认识到智能制造与新质生产力之间的密切联系，以及智能制造对公司转型升级的重要推动作用。”10月18日，在中国石油集团宝石管业有限公司（以下简称宝石管业）举办的专家讲堂上，听取公司一级工程师、宝鸡市“五一”巾帼标兵蔡文利授课后，公司工艺技术员张艺强收获满满。
在宝石管业，矢志创新已成为职工普遍共识。作为一家有着60多年发展历史的油气管材制造头部企业，始终将创新摆在企业发展核心位置。
“在公司‘144337’发展思路中，包括实施‘创新驱动、数智赋能、成本领先、国际化发展’四大发展战略。”宝石管业工会副主席白旭峰说。公司工会打出搭建创新平台、完善竞赛体系、强化服务保障等一系列“组合拳”，在助力企业发展新质生产力中积极展现工会作为。
“新”光闪烁 创造活力奔涌
将创新刻进基因，让创造成为风尚。宝石管业工会通过搭建技能人才创新平台，充分激发广大职工创新创效潜能。让“新”光闪烁的“金点子”成为推动企业高质量发展的“金钥匙”。
400余册技术书籍、60余套测量器械、100多套专业维修器材……走进全国示范性劳模和工匠人才创新工作室——彭建军创新工作室，只见工作室领衔人、三秦工匠彭建军正带领成员就近期工作中的技术“疑难杂症”把脉问诊。
“工作室成员都是来自设备、工艺、质量、安全等方面的技术人员，借助平台集聚作用，大家创新灵感‘一触即发’。”彭建军说。工作室自成立以来，主要围绕专用管、连续管业务开展技术技能创新，承担起设备维修维护、装备和工艺改进、技能人才传帮带和成果、先进方法推广等多项工作。完成设备国产化改造50余项，修旧利废项目200余项，获得国家实用专利5项。
彭建军创新工作室是宝石管业首批劳模创新样板工作室，也是该公司技能人才创新平台建设典型代表。近年来，公司工会着力开展创新工作室建设，现已建成14个职工创新工作室。近三年累计承担创新课题或攻关项目300余项，创收4200余万元。
此外，公司还制定了一线生产难题攻关及创新创效奖励实施办法，不断完善技术技能人才创新创效支持和激励机制，有效激发职工创新积极性和主动性。
千帆“竞”渡 赛出发展动能
工会搭舞台，职工唱主角。如何调动广大职工的劳动热情、促进职工立足岗位建功立业？宝石管业工会以劳动和技能竞赛为抓手，为职工技能提升、成长成才铺设“绿色通道”，赛出发展澎湃动能。
PLC控制、故障排查、理论考试……日前，宝石管业2024年职业技能大赛维修电工竞赛在西安专用管公司宝鸡工厂开赛，正式拉开公司2024年职业技能大赛帷幕，吸引来自11家二级单位的33名技能骨干同台竞技。
“能和各公司选拔出的优秀选手切磋交流，对我来说是一次长见识、增才干、强本领的好机会。”辽阳钢管公司选手张作玉将比赛视作锤炼技能的宝贵契机。
备赛期间，他积极参加公司赛前辅导，努力克服生产任务忙、准备时间短等困难，利用生产间隙和休息时间刻苦训练、全力备赛。最终凭借精湛技能和出色表现，从众多选手中脱颖而出，荣获电工组二等奖，被公司授予“技术能手”称号。
技能大赛群英聚，劳动竞赛战鼓擂。
聚焦重大管线建设、急难险重任务、冲刺阶段性目标，公司各级工会组织开展了“抢抓黄金季保供勇当先”“增收入、促回款、硬过半”等主题劳动竞赛。通过深入开展劳动竞赛，充分调动广大职工生产积极性，生产经营纪录屡创新高，有力保障了油气保供、民生工程等重点项目建设。
“健”证美好 增进职工福祉
健康是最大的幸福。近年来，宝石管业工会常态化关切职工健康需求，积极参与健康企业创建工作，投入近20万元完善健康小屋、女职工关爱室配套器材设施，不断提升职工生活品质。
“不用出厂区，就能做常规体检。”“这儿有哑铃等健身器材，下班过来锻炼很方便。”在克拉玛依公司，“互联网＋健康小屋”投用后，成了职工热门“打卡地”。
健康小屋安装了互联网健康管理系统配套设施，不仅为职工提供专业心理健康咨询辅导，还提供“智慧体检”服务。屋内设有健康检测一体机，在功能屏上可以直接查看血压、血糖、血脂、体重等健康指数，还能通过健康管理系统在手机上获取健康评估、体检报告和专业全面的健康指导建议。像这样的健康小屋，宝石管业共有15个。面积不大、功能却十分齐全的“小屋”，遍布各厂区生产一线，为职工健康保驾护航。
在关注职工身体健康的同时，公司工会围绕心理疏导等内容开展健康促进活动，公开“守望‘油’我”心理咨询服务热线，举办了多场心理健康讲座，帮助职工调节情绪、缓解压力。
白旭峰表示，公司工会将为职工成长成才创造更好条件、搭建更广阔平台，努力建设有理想、守信念，懂技术、会创新，敢担当、讲奉献的高素质产业工人队伍，为加快建设世界一流能源管材装备智造服务商贡献工会力量。
据《陕西工人报》