组织各级人社部门2800余名“人社服务专员”，对接1.14万户企业，送政策、送信息、送服务，支持园区及企业发展——
产业园区是高质量发展承载地、创新驱动引领地、人力资源汇聚地，更是人社工作的主阵地。人社部门如何在推动高质量发展中发挥作用，如何使“三个年”活动落细落地？
11月5日，省人力资源和社会保障厅（以下简称省人社厅）厅长蔡钊利在省政府举办的新闻发布会上介绍，省人社厅以“人社工作进园区”为抓手，深化“三个年”活动。建立“包抓联系、定期会商、常态协作、动态反馈”四项机制，全力推进人社干部、惠企政策、高效服务、信息平台进园区、进企业，主动将人社工作嵌入高质量发展大局。
梳理发布21项人社惠企政策服务清单
省人社厅实施巩固加强稳就业17条、助力民营经济发展壮大16条、高校毕业生等青年就业创业8条等减负稳岗扩就业政策举措，制定出台了一系列社会保障、人才人事、劳动关系等方面政策文件，丰富人社政策“工具箱”，支持企业稳定发展。
前三季度，降低失业、工伤保险费率减少企业成本38.24亿元，稳岗返还7.81亿元；新增发放创业担保贷款47.28亿元，扶持就业创业5万余人。同时，编制人社涉企政策文件汇编，梳理发布21项人社惠企政策服务清单，制作“你问我答”口袋书，组织人社干部进园区、进企业宣传人社政策，使政策能够让企业知晓，政策能够有效执行，打通政策落实最后“一公里”。
累计帮助园区企业解决用工25.84万人
省人社厅主动服务园区企业，了解企业需求，持续完善缺工快速响应机制，组织开展“春风行动”“五百行动”、高校毕业生专场招聘、民营企业服务月、人力资源促就业行动等各方面措施，累计帮助园区企业解决用工25.84万人。
保证企业用工，同时也要规范企业用工。省人社厅加强劳动法律法规宣传和指导，引导企业规范用工。特别是针对新就业形态劳动者，深入平台企业调研用工管理工作，实施新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障等指引指南，进一步规范平台企业用工，保障新就业形态劳动者的合法权益。
重点培育高技能领军人才
省人社厅促进人才精准匹配，健全完善重点产业紧缺人才目录发布、引进、培养、激励四项工作机制。去年发布了我省制造业24条重点产业链急需紧缺岗位人才目录，今年还将编制发布工业13条、文旅和农业16条重点产业链急需紧缺人才目录。
针对陕西重点产业链进行招才引智，组织人力资源服务机构，为重点产业链企业提供高级人才寻访专业化服务，组织省内链主企业、上市企业、科创企业开展“组团式”引才活动。今年以来，企业引进博士硕士8462人，其中博士814人。出台推动博士后工作高质量发展具体举措，今年以来，1225名高水平博士后青年人才来陕开展科研创新工作。目前，在站博士后近5000人。
在高技能人才培育方面，出台《陕西省加强高技能领军人才培育16条措施》，紧密围绕我省重大战略、重大工程、重大项目、重点产业需求，在先进制造业、现代服务业等领域重点培育高技能领军人才，每年新培育450人次以上，带动新增高技能人才15万人次左右，培养一大批适应产业发展需要的技能性人才。
建设零工市场和家门口就业服务站
省人社厅依托“秦云就业”一站式综合服务系统，建成全省集中的就业信息资源库和就业信息平台，建设零工市场和家门口就业服务站等基层就业服务机构，形成线上线下融合发展，促进企业用工，也促进群众就业。
在社保方面，全面落实《社会保险经办条例》，启动多险合一社保一体化信息系统建设，优化升级“陕西社会保险”APP，精简优化办事流程，90％以上企业职工养老保险业务实现“网上办”“掌上办”。深入实施“高效办成一件事”，拓展人社服务模式，48项服务事项在全省431个金融网点上线，累计办理221万余件，越来越多的人社服务实现了就近能办、多点可办、少跑快办。
据《陕工报》
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