下辖工会组织129个，在册会员8716名，镇域企业和村（社区）工会组建率达100％，农民工入会率达98％以上，成立新业态行业工会组织11家，吸纳会员800余名……今年以来，宝鸡市渭滨区神农镇总工会通过组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖，推动“小三级”工会组织建设迈上新台阶。
“推进‘小三级’工会组织体系建设，是神农镇总工会在基层工会组建上向小延伸、向新突破，推动工会改革向专扩展、向智演进的丰硕成果。”日前，宝鸡市渭滨区神农镇总工会主席王小敏说。
党建促工建 增强引领力
在神农镇总工会指导下，陕西六环智能装备制造有限公司获评“国家级高新技术企业”，培育劳模和工匠人才创新工作室，引领职工建功立业。
近年来，神农镇总工会创新工作方法：搭建职工大讲堂、班前十分钟、车间党课学习等，开展“劳模＋”专题宣讲10余场，覆盖职工800余人，开展“支部建在车间，党员在您身边”和“我为车间添光彩”系列活动。
王小敏认为，“小三级”工会建设的思路清晰且具有很强操作性，执行落实更是关键。基层工会与职工群众的联系最紧密，如何干得好，是需要不断探索的课题。
神农镇总工会坚持党建带工建，制定《神农镇总工会改革实施方案》，印发工会服务指南，大力推行“重点建、行业建、兜底建”建会模式，最大限度吸引“三新”劳动者加入工会。
同时，依托工会组织，实施“村企联盟促发展、支部联建促规范、党员联动促服务”联建项目，带动建成神农天香林麝养殖产业园、太平庄秦椒种植产业园、秦岭四季春鱼菜共生产业园，带动脱贫户就业150余人，帮助4个村集体实现增收80万元。
建设促规范 增强组织力
“平时跑车都是在车上简单凑合吃口饭，现在可以来‘司机之家’，吃饭、洗衣、洗澡，方便舒适，停车也安全。”近日，在神农镇货车“司机之家”，卡车司机杨利辉一边吃饭，一边笑着与同行驾驶员聊天。
“有人办事”，才能确保“小三级”工会转起来。神农镇总工会严格按程序开展工会换届选举，选优配齐镇总工会工作委员会班子，增补辖区六环智能装备、众兴汽修负责人为编外副主席、委员，分片联挂指导工作。通过组织参加专业技能培训、到先进单位学习参观等方式，不断增强工会干部业务能力、综合素质和服务能力。
“有场所办事”，才能确保“小三级”工会活起来。神农镇总工会成功打造6个镇村工会驿站、“母婴关爱室”省级示范点、货车“司机之家”党群服务阵地，陈家社区建成全省首家红色金融e站。采取上级支持、本级自筹相结合的方式，投入20余万元打造神农镇职工之家，为职工营造工作之余休息放松的良好环境。
工会“元素”的加入，让神农镇职工生活更加丰富多彩。各式各样的职工诉求，工会干部王丽仔细记下，按计划一一付诸行动。
常态促长效 增强服务力
在神农镇，工会为职工提供了实实在在的服务。
把“小三级”工会打造成服务职工群众的一线工作站，区域联动的服务区、“信息港”和职工群众信赖的新型“职工之家”。
全镇范围内，集体协商“要约行动”如春风拂面，引领着11家私营企业主动携手，签订了工资集体协商的“金色契约”，共同织就了一张全面执行劳动合同制度的防护网。主动对接法院、人社、司法等部门，精心搭建起劳动关系协商协调的桥梁，让“12351”“12345”热线的每一声呼唤，每一条网络上的欠薪线索，都得到及时且妥善的回应与处理。
在神农镇，16期丰富多彩的技能培训课程，从种植、养殖到烹饪、汽修、电商，每一堂课都孕育着新的希望。其精心打造的“神农乡厨”这一特色劳务品牌，让每一份手艺都闪耀着智慧的光芒。120名农业生产能手和125名工业技能高手从这里脱颖而出。促就业服务专场招聘会，线上招聘信息如繁星点点，照亮了1000余人次退役军人、残疾人等群体的求职之路。
工会“四送”活动品牌同样照亮了困难职工的心田。慰问困难职工100余人，为货车司机、环卫工、医务人员等2000余名一线职工发放防暑物资20余万元，资助困难职工子女上学11人，开展健康义诊、暑期儿童研学、青年职工联谊交友等16场活动，精心筹办职工运动会、纳凉晚会和春节、端午节、重阳节等系列文化娱乐活动30余次。
“强化基层工会工作的标准化、规范化建设，需要与当地实际相结合，与职工需求同轨道，在夯实基础的同时，努力拓展和提升基层工会工作方式和质效。”王小敏说道。
据《陕西工人报》