4月8日，西安市雁塔区政务服务中心三楼会议室内座无虚席。随着此起彼伏的笔记本翻页声和手机拍照声，一场别开生面的工资集体协商业务培训暨“要约行动”推进会拉开帷幕。
培训邀请陕西工运学院教研中心主任王凌鸿教授就集体协商制度进行系统培训，紧扣当前技能人才薪酬待遇等热点难点问题，用案例为学员讲授了沟通协商技巧。
雁塔区各街道、园区工会副主席、社会化工作者，工商联会员企业，辖区企业协商代表共130余人紧盯着屏幕。德国机场罢工导致数万旅客滞留的画面与温岭羊毛衫行业工人签订集体合同的场景交替闪现，强烈的对比让学员屏息凝神。
“当法兰克福机场地勤时薪从18欧元涨到20欧元的诉求被拒，他们选择了让交通瘫痪的方式争取权益。但同样面对物价上涨，为何中国劳动者能坐在谈判桌前？”王凌鸿的提问，瞬间点燃课堂氛围。
随着屏幕上滚动播放阿根廷环卫工人罢工引发鼠患、英国教师举牌抗议等影像，参训的西安曹京网约出租汽车有限公司培训部负责人李奕卓不禁感慨：“原来‘罢工潮’背后都是分配失衡的痛。”
王凌鸿话锋一转，将镜头对准国内实践：浙江温岭羊毛衫行业工会用“标准工价协商”终结恶性挖角，重庆富士康工人“求加班”折射工资结构性缺陷……
“这场培训像及时雨。”西京电气集团华经股份有限公司综合管理部副部长王敬一说，“公司正筹备技能人才薪酬改革，以前总怕谈不好，现在掌握‘能级工资’谈判技巧，心里有底了。”她的笔记本上，“集体合同效力高于劳动合同”的提示被荧光笔重重标注。
“集体协商不是‘可选项’，而是企业和工会的必答题。”雁塔区总工会常务副主席范靖表示，将积极搭建友好协商平台，引导更多行业企业参与到协商工作中来，最大限度发挥好集体协商制度的积极作用，推动形成规范有序、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
据《陕西工人报》
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