开展主题教育以来，陕西省总工会进一步找准工会服务省委、省政府“三个年”活动的结合点、切入点和着力点，聚焦制约工会职能发挥的薄弱环节，找准症结、问计基层，以学促干、改进工作，推进主题教育和业务工作融合发展，在为职工办实事、解难事上下功夫，团结引导广大职工在高质量发展中发挥主力军作用。
在助力高质量项目推进年方面，省总工会深入推进产业工人队伍建设改革，印发产改工作要点和考核实施办法，与省人社厅、省卫健委、省国资委、省工商联联合印发《陕西省技术工人休疗养实施办法》，大力提高技术工人待遇和地位，切实维护优秀技术工人休疗养权益。与省人才办积极协调提高“三秦工匠”项目经费支持标准，从一次性5万元提高至一次性10万元，向2022年713名技能大赛获奖选手授予陕西省技术能手称号，每人奖励3000元。围绕全省重大工程、重大项目、重点产业和秦创原产业链创新链，举办“强技能建新功推进高质量发展”陕西省重点项目劳动和技能竞赛暨陕西省第七届职工科技节，将投入1500万元开展重点项目劳动和技能竞赛，命名一批职工优秀技术创新成果、先进操作法、优秀创意作品、绝招绝技绝活、陕西省工人发明家和带徒名师。开展2023年五一劳动奖评比表彰活动，评选陕西省五一劳动奖状30个、陕西省五一劳动奖章获得者140名、陕西省工人先锋号100个，在全社会营造了辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的时代风尚。
在推进营商环境突破年方面，继续开展小微企业工会经费返还工作，截至目前，全省各级工会返回小微企业经费1.7亿元，惠及企业40833家。常态化开展集体协商要约行动，推动市县建立完善政府与工会联席会议制度，着重解决涉及职工切身利益和企事业发展的突出问题。采取“重点建、行业建、兜底建”模式，最大限度吸纳新就业形态劳动者加入工会。健全困难职工家庭常态化帮扶机制，加大就业帮扶和培训力度，举办陕西工会2023年“春送岗位”就业服务活动，提供岗位248309个。拨付职工困难帮扶资金1119.5万元，妥善处置职工群众来信来访195件、248人次，为560名职工送去心理辅导课程，组织163名劳模参加休疗养活动，新建120家省级示范母婴关爱室，切实当好职工“娘家人”。
在深化干部作风能力提升年方面，省总工会党组对标对表深入开展主题教育，办好读书班，持续办好“工会大学堂”和“道德讲堂”，以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干，推动主题教育走深走实。深化工会干部“进车间当工人、拜师傅悟初心”实践活动和机关干部赴基层蹲点工作，全省各级工会共抽调机关干部137名。聚焦“十改”“十问”“十努力”，克服“十种现象”，强化文明单位、模范机关、清廉机关建设，推进工作作风和工会工作两促进两提高，以改促干，改出好作风，干出工会的价值。
据《陕西工人报》