陕鼓集团工会围绕产业工人技能提升、素质提高，充分发挥产业工人队伍建设改革试点效应，立足企业资源禀赋，为产业工人成长成才“搭台铺路”，激发产业工人生机活力和内生动力。
一是打造特色竞赛，突出示范引领。以分享班组建设具体成效、特色文化、业务亮点、人才培养、提质增效等方面的优秀做法为主要内容，引入受年轻职工欢迎的现场互动、PPT演讲等形式，连续三年举办“陕鼓杯”西北地区机械行业班组长管理技能大赛，着力提高班组长业务技能、现场管理和带领职工生产建设的能力和水平。
二是注重实操培训，提升培养质效。成立陕鼓集团工匠学院，依托企业车间和培训基地，模拟设置培训场景、学习项目、演练工具、工作环境、考核场地，并针对不同类别不同群体技能人才实施差异化、“订单式”培养项目，确保职工培训科学、实用、高效。
三是丰富培养形式，形成聚合效应。坚持线上线下、“引进来”与“走出去”相结合，构建线下专题培训、线上定期直播授课、技术难题攻关等职工技能学习体系。发挥行业劳模工匠聚集优势，常态化邀请大国工匠进企业、传技艺，加速企业工匠人才成长。